Schoolvakanties 2024-2025
Schoolvakanties 2024-2025 |
Datum |
Herfstvakantie |
ma 28 okt t/m vr 1 nov 2024 |
Kerstvakantie |
ma 23 dec 2024 t/m vr 3 jan 2025 |
Voorjaarsvakantie |
ma 24 feb t/m vr 28 feb 2025 |
Meivakantie, incl. Goede Vrijdag, Paasmaandag en Bevrijdingsdag |
vr 18 apr t/m ma 5 mei 2025 |
Hemelvaart + dag erna |
do 29 mei en vr 30 mei 2025 |
Pinkstermaandag |
ma 9 juni 2025 |
Zomervakantie |
ma 21 juli t/m vrij 29 aug 2025 |
Studiedagen
|
Datum |
Hele dag |
wo 4 sept 2024 |
Hele dag |
vrij 6 dec 2024 |
Hele dag |
ma 3 maart 2025 |
Hele dag |
do 15 mei 2025 |
Hele dag |
di 8 juli 2025 |
Lesvrije middagen |
Datum |
middag |
5 december 2024 |
middag voor de kerstvakantie |
20 december 2024 |
middag voor zomervakantie |
18 juli 2025 |
Vakantieverlof
Buiten de schoolvakanties op vakantie gaan
In zeer zeldzame gevallen kan uw kind eenmaal vrijstelling van school krijgen (maximaal 10 dagen per schooljaar) om buiten de schoolvakanties op vakantie te gaan. Dat geldt als één van de ouders/verzorgers een specifiek beroep heeft. Dit verlof is niet mogelijk in de eerste 2 lesweken van het schooljaar. De verlofaanvraag mag niet aansluiten op bestaande schoolvakanties.
Werknemers
Bent u in loondienst? Dan is het voor ons als school niet mogelijk om uw kind(eren) extra vakantieverlof toe te kennen. Werkgevers moeten er namelijk voor zorgen, dat elke werknemer de gelegenheid heeft om in één van de reguliere schoolvakanties in een schooljaar vakantie op te nemen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om iemand anders uw werk te laten overnemen of voor u in te vallen.
Zelfstandig ondernemer
Bent u of uw partner zelfstandig ondernemer? Dan moet u kunnen aantonen of het op vakantie gaan in de vastgestelde schoolvakantieperiodes leidt tot bedrijfseconomische problemen. In andere woorden: als u er niet bent voor de duur van twee weken tijdens de kerst-, mei- of zomervakantie, dan heeft uw onderneming geen bestaansrecht meer. Dan gaat uw onderneming failliet. Dit moet een onafhankelijk accountant aantonen. U moet hiervoor tegelijk met uw aanvraag een accountsverklaring indienen, waaruit dit blijkt. Aangeven dat gedurende de schoolvakantie een belangrijk deel van de omzet wordt behaald, is hiervoor onvoldoende. Ook moet u via de onafhankelijke accountant aantonen wat de reden is dat uw werk niet kan worden overgenomen door een tijdelijke vervanger/ inhuurkracht.