Schoolvakanties 2024-2025
Schoolvakanties 2024-2025 |
Datum |
Herfstvakantie |
18 okt t/m 26 okt 2025 |
Kerstvakantie |
20 dec 2025 t/m 4 jan 2026 |
Voorjaarsvakantie |
14 feb t/m 22 feb 2026 |
Meivakantie |
25 april t/m 10 mei 2026 |
Zomervakantie |
18 juli t/m 30 augustus 2026 |
Studiedagen |
Datum |
Hele dag |
dinsdag 30 september |
Hele dag |
donderdag 20 november |
Hele dag |
maandag 23 februari |
Hele dag |
woensdag 3 juni |
Hele dag |
vrijdag 3 juli |
Lesvrije middagen 12.00 uur uit |
Datum |
middag |
5 december 2024 |
middag voor de kerstvakantie |
19 december 2024 |
middag voor zomervakantie |
17 juli 2025 |
Vrije dagen |
Datum |
Paasweekend |
vrijdag 3 en maandag 6 april 2026 |
Hemelvaartweekend |
donderdag 12 en vrijdag 15 mei 2026 |
Pinksteren |
maadnag 25 mei 2026 |
Vakantieverlof
Buiten de schoolvakanties op vakantie gaan
In zeer zeldzame gevallen kan uw kind eenmaal vrijstelling van school krijgen (maximaal 10 dagen per schooljaar) om buiten de schoolvakanties op vakantie te gaan. Dat geldt als één van de ouders/verzorgers een specifiek beroep heeft. Dit verlof is niet mogelijk in de eerste 2 lesweken van het schooljaar. De verlofaanvraag mag niet aansluiten op bestaande schoolvakanties.
Werknemers
Bent u in loondienst? Dan is het voor ons als school niet mogelijk om uw kind(eren) extra vakantieverlof toe te kennen. Werkgevers moeten er namelijk voor zorgen, dat elke werknemer de gelegenheid heeft om in één van de reguliere schoolvakanties in een schooljaar vakantie op te nemen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om iemand anders uw werk te laten overnemen of voor u in te vallen.
Zelfstandig ondernemer
Bent u of uw partner zelfstandig ondernemer? Dan moet u kunnen aantonen of het op vakantie gaan in de vastgestelde schoolvakantieperiodes leidt tot bedrijfseconomische problemen. In andere woorden: als u er niet bent voor de duur van twee weken tijdens de kerst-, mei- of zomervakantie, dan heeft uw onderneming geen bestaansrecht meer. Dan gaat uw onderneming failliet. Dit moet een onafhankelijk accountant aantonen. U moet hiervoor tegelijk met uw aanvraag een accountsverklaring indienen, waaruit dit blijkt. Aangeven dat gedurende de schoolvakantie een belangrijk deel van de omzet wordt behaald, is hiervoor onvoldoende. Ook moet u via de onafhankelijke accountant aantonen wat de reden is dat uw werk niet kan worden overgenomen door een tijdelijke vervanger/ inhuurkracht.